台灣加班費制度入門

一、為甚麼台灣加班費這麼難記

多數人記不住加班費，不是因為數學難，而是因為制度把「加班」拆成三種情境，每種情境的倍率結構都不同。2018 年 1 月的修法（3 月 1 日施行）確立了現行框架：一週七天裏有例假日與休息日各一天，加上休假日（國定假日、特休），三種日的出勤規則與工資各有一套。

把這三種日分清楚，加班費就只剩乘法。

二、三種「日」的分別

例假日是勞工最強的保護：除非天災、事變或突發事件，雇主不得要求出勤，違者即使事後給錢仍屬違法。休息日則是「可以談」的那一天——同意出勤後，加班費按 §24 第 2 項的分段倍率計。休假日出勤者，工資加倍發給；若超過 8 小時，超過部分另有加成。

三、÷ 30 ÷ 8 的由來

月薪制勞工沒有「時薪」欄，於是要換算。勞動部函釋的標準做法：月薪 ÷ 30 ÷ 8——30 是把月薪攤到每一天（包含例假與休息日，因為月薪本來就涵蓋不上班的日子），8 是法定正常工時。以官方算例常用的月薪 36,000 元計，時薪就是 36,000 ÷ 30 ÷ 8 = 150 元。

勞資雙方若另有合理約定（例如依約定的工作日數換算），可以從其約定，但換算結果不得低於 ÷30÷8 的水準，否則形同變相壓低加班費基數。

四、倍率結構：兩張表看完

平日延長工時（§24 第 1 項）

• 第 1–2 小時：時薪 × 1.34（「加給三分之一以上」）
• 第 3–4 小時：時薪 × 1.67（「加給三分之二以上」）
• 依 §32 第 4 項（天災事變突發事件）：時薪 × 2

休息日工作（§24 第 2 項）

• 第 1–2 小時：時薪 × 1.34
• 第 3–8 小時：時薪 × 1.67
• 第 9–12 小時：時薪 × 2.67

注意休息日與平日的差別在「長尾巴」：休息日工作到第 9 小時起跳到 2.67 倍，這是制度用高價格抑制長時間出勤的設計。以月薪 36,000 為例，休息日出勤 10 小時的加班費＝150 × 1.34 × 2 ＋ 150 × 1.67 × 6 ＋ 150 × 2.67 × 2 ＝ 2,700 元（臺北市勞動局刊載的官方算例）。

五、三個最容易中招的計錯位

1. 一律乘 1.33／1.66：法條是「三分之一以上」，乘 1.33 會少給。正確是 1.34、1.67。
2. 全部時數用第一段倍率：加班 4 小時應拆成「2 小時 × 1.34 ＋ 2 小時 × 1.67」，全乘 1.34 即短付。
3. 基數用本薪而非工資：加班費基數是「工資」（含經常性給與如職務加給、全勤獎金），只用工薪計算會低估。

六、時數上限：不是給錢就能加

依 §32，延長工時連同正常工時一日不得超過 12 小時；一個月不得超過 46 小時，經工會（無工會者經勞資會議）同意可放寬至一個月 54 小時、一季 138 小時。超過上限的加班本身就是違法行為，事後補發加班費不能治癒違法狀態。勞工也可以依 §32-1 選擇以補休取代加班費，但選擇權在勞工，且期限屆滿未補休完仍應發給加班費。

七、自己動手算

知道月薪與時數就可以手算：先換算時薪（÷30÷8），再按日別套倍率分段相乘。本站的台灣加班費計算機把平日、休息日、假日與突發事件整合在同一張表單，公式以臺北市勞動局的官方算例驗證，也可以與勞動部官方試算系統交叉比對。

八、權益受損時怎麼辦

保留出勤紀錄、薪資條與排班表（這是勞資爭議的三個關鍵證據），然後：向公司所在地的地方勞工局申訴（可匿名、勞動檢查不預告），或撥1955 勞工諮詢申訴專線。涉及大量短付、資遣或職災時，建議諮詢勞動法專業人士。本文與本站工具的輸出僅供參考，不構成專業法律意見。

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